招银网络科技怎么样欧亚体育？

　　老实讲所在团队各级领导还是挺好的。只是去年换届后的公司总经理和首席技术官近期的公开发言都很迷。都是非技术出身，给人感觉从心底里不尊重技术开发工作和开发人员。

　　去年经历了两度架构调整和组织改革，然后强推精益管理和看板。本质是好的只是纳入考核就变了味。琐事颇多，月均加班时间也一举迈过劳动法，尤其成都。

　　再补充一点吧，深圳年初房价在疫情的背景下又涨了百分之二三十，全国范围内一枝独秀。来了就是深圳租房人。

　　待遇上很惊喜的是，实际到卡比offer承诺的居然还多，除了绩效之外也感谢公司的额外福利！除此之外每年还有各四位数的电影票储值卡和服装抵用券等…

　　在网上一直被诟病的公积金问题，年初的薪资结构调整里也正式修改了，公司的那12%不再算入个人税前收入。整体稳中有升。

　　技术上，有意料之中的老旧IT系统，历史原因还在维护，但去IOE趋势很明显，逐步技术改造迁移到新平台。刚入职的时候新开发的应用已经是上paas云了，现在又逐步往docker迁。分布式是主流，单机应用越来越少。行内各种IT基础设施也很齐全，对新技术的应用没有想象中的保守而且大家都有机会接触到并且鼓励用。区块链、大数据处理、人工智能等等需要用到的资源和平台都有，极少数没有的也可以申请服务器自建。这些资源开发环境都很容易申请。唯一需要解决的问题是不会用，那就学吧~

　　管理方面，个人感觉所在团队基本没有网传一些国企的氛围（招行也不算国企）。会有面向领导编程的情况，领导会基于稳健和高效的前提来提一些建议和要求（都是从技术岗一直走上去的，所以有时候会比较关注项目开发的细节，基于他们的开发经验和架构能力来做一些设计）。但没有一言堂，如果你对自己的技术方案有足够的信心和把握，或者对业务系统有自己的理解和设计，完全可以提出来讨论，公司和领导们非常鼓励主动、创新。

　　如果你是技术大牛，来这里应该也不会很后悔。招行每年会有一些技术比赛，如果在比赛中表现突出或者实践的金融科技项目有前景，甚至可以脱离原岗位组建团队进行一到两年的项目开发和实施（期间考核好像都按上等算）。即使没有参与这些比赛，日常工作中积极主动，展现出自己的工程、设计、架构能力等等以及工作效率，绩效、奖金也会很好看。田行长和技术部总经理都很看重金融科技，鼓励创新，允许试错。

　　加班的线小时吧。每天的正常工作时间是七小时（八点半到下午五点半，中午午休两小时。下午六点后和周末算加班）。晚上十点后打车报销，工作原因加班到很晚可以申请第二天调休。（不排除有一些部门会有更长的加班时间，上面只是我身边的部门）

　　需要补充的一点是公司的俱乐部真的很多样，虽然今年活动有缩水，但依然还算给力。

　　如果说有什么遗憾的话，那就是这里虽然有培训和导师制度，但部分导师的指导能力有限，或者时间关系并不能尽到指导的责任，个人发展还是要凭自身的努力。公司有时会邀请一些外部的技术大牛来讲座，内部也会有Bee Talk等技术分享论坛（可以去现场听或者从内部办公APP看直播，后期也会整理视频资料放到招银大学里大家随时可以访问），这些就要看个人的主动性了。我想工作后大部分人最主要的还是下班后的自我学习。

　　整体来说，这是一家 nice and warm (入职时发的招行三十周年文化衫上的字)的公司。

　　待遇，前面好多前辈都说过了。加了QQ微信群群里的前辈说都能兑现，那应该说对应届生很不错了吧

　　技术氛围，面试题感觉还挺互联网化的，面试的时候也了解到招商银行的系统不是外包是自己的软件中心也就是招银网络科技做的，觉得应该是有一定技术的。只是银行业务求稳定的特征注定整个公司不会去尝试新技术吧

　　加班问题，QQ微信群的前辈说也还是看部门，周末双休是有的，工作时间八点半到下午五点半，非弹性。平时据说一般一周最多加三天班？可以调休是一定的

　　福利方面，七险一金，平时听说会有购物卡电影券之类的收入外福利。入职前三个月公司提供酒店，不住的线，还是蛮不错的

　　BTW，群里的一百多未来同事百分之六七十都是985/211的硕士生还有海归，路漫漫其修远兮，要更加努力才行啊

　　有需要的可以在此回答下评论，我尽量回复 。本人信息不能说太多，但是在职时间不长不短，你们想知道的应该都可以回答（不涉密的线）快两年后回归

　　直接在这里写吧，这两天深圳线年组织结构改革之后没更新了。去年开始上云了，目标是2022年底AS400要下电，大家都奔着这个目标去呢。忙死不带赔偿的（狗头）。关键这两年公司风评下降的不行，大家可以去脉脉看下。我在19年最后更新这篇回答的时候，还没有装过这个脉脉app。这么说吧，打铁还需自身硬，对吧？四大研发中心成立后，还真没感受什么特别的好事，疫情就来了，然后各种事儿（公司层面），20年真是一个不平静的年。餐补、一季度季度考核、序列评审、看板、精益、功能点考核、疫情管控、或有……隔一段时间就要火热一把，就……内外网都火热的那种。

　　（19.3.23更新年报分析，且仅更新年报分析）年报透露有多关注科技？一年65个亿！

　　（18.11.14更）校招结束了，回答了部分校招同学的问题，有兴趣的移步评论区

　　1、现在是招商银行全资子公司（孙公司？），为啥有疑问？因为公司改制也不是一次了……最早是挂名一个个人出资的吧，然后改，再改成招银国际下属。反正改来改去都是受信息技术部领导。但是，以后就不是了，独立性会更大。有兴趣可以查工商登记信息，公开资料。（预计6月会更新此段）

　　现在是7月初了，据消息传闻，有史以来最富争议的改革搁置了。（此段应该是18年更新）

　　毕业生待遇每年都有变化，要是想知道，一是看hr给的offer，二是结合上一届的师兄师姐了解一下。总体来说是往上走的，但是这几年改革最后在薪资和上升通道上全面向招商银行总行靠拢，采用初级、中级、高级、资深、首席的技术专业序列（管理序列？不存在的）现在公司这边首席还没有，希望10年左右如果这套体制还存在，出一个首席给我们瞻仰一下。这套体制的好处是同岗同酬，不会新老倒挂，但是怎么水涨船高呢？就是整体it行业薪资变化之后必须整体的变动，这块真不知道hr怎么操作的。

　　对萌新来说入职就是最低的初级啦（研当然比本要高，优秀毕业生比研又高一些）hr承诺的一定会达到的，如果你算半天觉得package不对，那一定是你的问题，哈哈哈哈。你对hr的力量一无所知……

　　然后就是晋级。请各位关注年终考核，这个和各位下一年晋级加薪关系很大。所以得先讲考核，考核分季度考核和年终考核，时点上顾名思义了，一年四个季度加一个年度。考核结果分几档：A1、A2、A3、B1、B2、B3、C（B1为正常考核，B2及以下就不及格了）对初级员工来说，B1以上就可以晋级加薪了，就算拿了B2也可以加工资（当然最好别拿）。

　　（18.11.14更）级别/序列向下还有薪档，相同级别下一般有若干个薪档，初级员工B1就可以调一个级别，可能是几个薪档，B2就不能调级别但是可以升薪档，但如果薪档如果到头就不能调了。

　　有人问为啥最好别拿？（本来写了一堆，为了不泄露公司制度还是删了）反正你想吧，年度绩效不及格你有好果子吃么？这玩意和当年奖金、今后晋升有莫大的关系啊。当然萌新是B2的重灾区，你必须加倍的努力表现，别傻兮兮和和我当年一样，说多了都是泪。

　　说说职业发展吧。其实还是得说回上面说过的IT序列，这个序列已经是和CMB并轨了，但是所谓你大爷还是你大爷或者别不把豆包当干粮，基本上CMB的还是高咱们一头，升经理、主管的还是会优先考虑他们（除非实在混不开的，或者这两年扩招的那些新人）说的有点偏了，先回到IT序列，主要分为开发（开发、设计、架构）、测试（业务、技术）、管理（项目、过程、人力），其实对开发来说这三大主线序列其实是互通的，开发觉得有瓶颈可以转去测试，或者可以慢慢转做项目管理，过程管理的人似乎很少，转人力的有么？不过应该是可以的。当然如果开发做的爽，就可以转设计、架构什么的，每年考评不错，慢慢也会从起步的初级到中级到高级。工作努力，学习勤奋的人，如果各级领导赏识，就会有可能承担管理职责，升组长、室经理，成为基层管理者。额，大部分室经理和部分组长都是高级职级的了。组长我估计要工作4年以上，室经理要10年左右了吧，除了身努力，部分也是命，和后面准备讲的业务技术发展有关系。总之，是两条线的，一条和你的薪资息息相关的IT序列（及岗位），另外一条是你的管理职能。不过管理职能会有利于你晋升的，资源总是往管理干部上倾斜的嘛。当然也会有很高序列的人，没有挂管理职能，这种少之又少吧，好像也就出了名的某资深？

　　（18.9.1更）公司还是以业务开发为先导，技术氛围不太强。这两年做了很多努力，毕竟大家90后对技术发展比较关心，公司在市面上的技术口碑其实不太好。没办法的，招行是从单机、大机、分拆、分布式上云这样子一路慢慢发展过来的，如果不是监管要求去IOE，动作肯定非常的缓慢（如果你们见过国际上的系统你们就知道了），不像阿里腾讯包袱小或者没有，怎么新怎么来。最近做了什么努力？技术开放日、大咖交流、beetalk、精益活动等等什么的，已经不少了。成果怎么说呢？慢慢推动吧，毕竟文化的养成急不得，得踏踏实实的做。

　　整体来说，还是偏业务解决而不是科技研究，科技领先是没有的，但是在银行业肯定是第一梯队的，特别是现在做fintech金融科技银行的决心很大。什么大数据、云计算、区块链用的还是蛮溜的，人工智能那个rpa就算了，不过智能语音客服不错。有新东西，但是我估计60到80%的开发人员和他们无缘吧。

　　加班力度看各室组，“要求”是20+每月……口口相传，但是不会承认……不加足的话，季度考核不容易上浮……当然加班是没有加班费的（odc外包人员加班有加班费！摔～），加班晚了，10点以后可以报销打的钱，通宵什么的可以调休。

　　（18.11.14更）说说开发模式？现在叫啥来着……好像是叫双模吧，传统瀑布+精益模式。以科技敏捷带动业务敏捷，emmmm……偏客户体验的、业务能跟得上的，走精益化产品的路子；后台业务的，稳字打头，继续瀑布开发。全员Kanban，日站会天天早上开，回顾会也得弄起来。开发版本管理用Git，文档用firefly，精益产品走tracker，流水线上日构建。

　　（19.7.9）有人问住哪里比较方便。我觉得没拖家带口的话，住马家龙比较实惠、麒麟花园附近稍贵、帝景苑加班狂专属、凯丽科苑松坪村都比较旧了，方便的不便宜，大家将就吧。慢慢的还得考虑另一半的上下班，嗯，最后住宝安的似乎比较多呢网络科技。来了慢慢找吧，和同事合租或者和同学合租是我们大多数人前几年的常见办法，租金实在是贵啊～

　　（19.12.19）其实是总行技术部组织机构改革了，但是招银作为孙子公司是人、事跟着动。研发改为：零售、批发、基础以及数据资产，合计四个中心，二十几个团队。与测试中心、数据中心（即运行中心）一起，现在总行信息技术部是四地（深杭蓉沪）六中心。招银网络科技公司董事长和总经理也换了。

　　】，答主19.07已离职，【离职两年多啦】，只能针对之前的情况做基础解答个人建议如果想问招银的现状，可以找回答比较新的答主，我已经离职1年多了，找我也行，我可以找前同事问问，时间周期没法保证...

　　欧亚体育

　　这一年招银的口碑急转直下，曾经我以为的招银可能已经不存在了，所以回答难免存在偏颇

　　感觉好多都是校招，又是一年校招季...这两天公众号还在各种推线】入职之前的准备：

　　【Q4】测试技术：自动化：selenium+python。性能测试独立出来了，一般人接触不到

　　【Q5】再强调一下公司的组织架构（20年做了业务线的调整，这个问题下面的内容就可以不看了）招银内的部门称为室。测试中心下分为ST、UAT、技术，三大块。ST下面有几个业务室，UAT下面有几个业务室，技术室下面有2个室（性能、技术支持）。业务室是基于业务出发做功能测试，为了提高效率，引入了自动化测试。而技术室是纯技术，比如各个系统的性能测试、自动化测试平台开发、缺陷管理平台的开发等。大多数都是功能，因为技术室有一个，但是业务室有10来个。但是业务部里面有自动化的部分，技术强的话可以去写自动化。

　　其他说明：招银的管理架构命名和招行一样：组 - 室 - 团队/中心 - 部

　　刨掉外包，一个室的自有员工就20、30人的样子，测试外包的比例大，开发相对少很多

　　A：招银网络科技和招商银行是两家公司，在隶属关系上，总行/信息技术部/招银网络科技/XX团队。

　　所以属于两家公司，转岗就不存在了，想要去总行、各地分行，相当于是从一家公司跳槽到另一家公司，需要重新走招聘流程。而且，总行的绝大部分研发都通过招银来研发，分行是有自己的信息技术部的，所以想去总行搞研发有点难，各地分行的话，看自己面试咯。唯一的转岗机会在公司内部，深、杭、蓉三地，主要是深圳到成都容易一些，深圳到杭州都很难很难。

　　A：对内不一样，对外似乎一样。解释一下：对内指的是内部有3大块测试部门：技术室，ST，UAT。技术室负责性能和自动化平台相关的，属于测试中的研发部门，ST和UAT主要是业务相关（不知道ST和UAT的建议补充下测试理论，否则入职了也不方便）；对外似乎一样，因为我和几个18、19那年入职的校招聊了聊，他们签的都是测开，但是岗位也是随机的，有个别是分到了技术室，其他大部分还是在各个业务室。

　　个人觉得招银技术不是第一，业务是第一。招银也确实适合养老（从我的工资和涨幅就知道了），互联网公司也能开出这个工资，但是其工作时长、福利待遇远不及招银。

　　遇到中秋节，都会看到各大公众号开始刷各个大厂的月饼，看看谁家更好、周边更丰富，我招每次都很简单，发钱，一盒月饼顶多也就3、400，我招每次发钱的基数都是K，这福利，能比？

　　不过换句话说，撑死胆大的，如果你想奋斗，想紧跟技术的潮流，发挥个人的价值，那我还是建议去菊厂吧，同样是卖命的，30岁的菊厂 30岁的招银

　　已离职，准备转开发，内部没有转岗的机会（也不可能给你测试转开发，顶多转到技术室，不是我想要的），所以就离职了，离职前的工资其实已经挺高了（相当于互联网公司的25K）。

　　工作1年多后，习惯了项目管理的流程，也就适应了，和敏捷不太一样，虽然也有敏捷的试点，但是我感觉大部分的项目还是走的老的瀑布模式那一套。

　　进公司一年半，因为经历了两次春节，所以经历了两次调薪，离职时距离入职，薪酬涨幅75%，算是公司比较舍得给吧

　　项目管理流程庞杂，一个项目从测试接到项目，到最终结项，要在管理平台管理计划，需求，案例，人员安排等等，最终产出测试计划，同时针对项目改造要分析需求评审，设计案例评审，所有的产出和评审结果要汇总成文档输出。每天下班要报工，每个月根据报工情况计算效能。

　　如果你去不了bat之类的一线互联网企业，招银可能是你性价比最高的一个选择。里面的岗位和部门都是随机分配的(至少我那时候入职是这样)，所以介意这一点要考虑清楚了。但是假如分配到as400/390之类的岗位，至少我是肯定不会去的。技术的话其实还是能学到的，因为整个招行都是在去ioe的，系统架构虽然离互联网企业有差距，但在向他们看齐。待遇我只能说时薪比较给力，一个月平均加班二十来个小时(华为一周就不只吧=_=)。涨工资很慢很少，想加薪还是跳槽吧…

　　真心不再建议大家这个时候来，可以观察一段时间。最近富贵险中求的人还是有点多。

　　内推链接大家都不要点了，最近确实有点不对劲。冷暖自知，不过内推链接我也不会去掉，万一有富贵险中求的胖友呢。

　　公司内部基础设施可以说是这个银行业最好的。公司内部有自己的开放云平台，有自己的AI资源分配平台，有自己的DevOps工具集，基本上来说也是互联网企业有的，我们公司一个都不差。关键是由于银行本身不缺钱，这些基础设施，在行内环境下都是对所有人开放使用的。所以在基础设施方面是很方便个人成长的。技术取向上来说，个人感觉，对技术的选取越来越开放，越来越敢用新的技术。其实是本质上，老的技术针对现有问题的规模来看已经不足以支撑。比方说就是简简单单的制度搜索，由于全行所有制度加起来有2万多份制度，检索起来就很困难，所以这个时候就会大胆上NLP，应用互联网知识治理的思维去构建、优化检索。可以说是困难倒逼技术的迭代。同时，开发室内部的氛围，至少在我接触范围内是崇尚技术的，大多数人是技术为王，基本上都不会是面向领导编程。

　　本人入职一年多，目前接触过两个室经理，一个是业务取向，一个是技术取向。当然，这个所长都是相对的欧亚体育，不代表其他方面不行。本人对这两个室经理都是挺佩服的。一个室经理是长期接触条线业务的，在业务以及技术的两个方面都是很强。现在的室经理，是负责过一个全行使用的基础设施系统搭建，对技术很执着，但是对业务也有自己独到的理解。其实，我想说的是，在这里，我认为无论是活泛的人，还是单纯的技术爱好者，都是能有自己展示的机会。

　　别的答案中，大家可能知道会有两种编制。一个是CMB，也就是招商银行行员；一种是招银网络科技的”编制“。其实我不是太想使用”编制“这个词，因为会给人产生误解，认为这个和体制内的编制一脉相承，其实不是，招商银行也好，网络科技也罢都是完全民营公司，其实本质上就是薪酬的package不同而已。至于说上升通道而且，目前看来是没有差别的。而且就我目前看来，可能只有人工智能实验室方面可能还会有CMB编制的招聘。不过，以后还会不会改革，这个就很难说了~